Pues bien, desde el colectivo de reivindicación social de mujeres y hombres libres "Emilio Rinal Dini", indicamos que nos congratula la acogida y la innumerable cantidad de visitas y comentarios que ha recibido este blog. Como podéis comprobar, aquello que decíamos a finales de marzo de que se podían hacer comentarios "libremente" se ha cumplido tal cual, ya que no se ha censurado ni uno solo de los comentarios que hasta la fecha de hoy se han hecho.
Hecha esta breve introducción, vamos a lo que realmente importa, que es la situación de las empleadas y empleados del grupo TAPELIA:
A partir de la 2ª quincena de abril, se comenzó a despedir a la gente, salvo a la plantilla mínima para subsistir, y así los directivos y socios poder rascar algún pedido que les pueda quedar, según nos informan desde allí.
La situación de las personas que quedan allí (ya sean administrativas, de elaboración de productos o de almacenaje de los mismos) se la podrá imaginar cualquiera: sin cobrar todavía parte de febrero, marzo, abril y lo que lleva transcurrido de mayo, y teniendo que ir con buena cara a prestar un servicio laboral que prácticamente saben que lo cobrarán dentro de mucho tiempo, si no cambian las cosas.
También hay otras compañeras y compañeros que están entrampados en los viscosos hilos de la telaraña del ERE (sin comentarios).
Respecto a las mujeres y hombres que ya son ex-empleados, por un lado nos han transmitido que sienten cierto alivio al sentirse "liberados" en parte; pero lo más cómico lo contaremos a continuación.
En la gran mayoría de las cartas de despido objetivo de estas personas, se alude a que la empresa se encuentra fatal debido a la coyuntura económica actual (nada más lejos de la realidad, y los directivos, socios y jefecillos lo saben bien, ya que viene de bastante atrás por lo que sabemos), y que por tanto no pueden pagar ni los sueldos pendientes (desde parte de febrero hasta la fecha de despido), ni la indemnización que -según ellos- correspondería, que sería de ¡20 días por año trabajado!, y en algunos casos ni la compensación por no dar el preaviso de 15 días para el despido. A pesar de la distancia que nos separa de aquellos caciques, nos causa verdadero sonrojo y vergüenza ajena. Así que ahí queda eso: "que les pague el FOGASA", es decir, todos los ciudadanos del Estado Español.
Como a los socios y directivos les da igual la situación social y laboral de sus empleados y ex-empleados, ya están pensando en montar grandes proyectos de varias empresas "limpias", para después de haber dejado el "marrón" a las empleadas y empleados y al FOGASA -y lo sabemos de primera mano, aunque obviamente, nos negamos a revelar el nombre de las personas que nos pasan la información desde la localidad de Elda- (nos han comentado que ese tan rimbombante como "Andrómeda" o algo parecido), que no dejan de ser castillos en el aire. Aunque -por desgracia- tarde o temprano la verborrea de los directivos y socios conseguirán una lluvia de subvenciones para esos cuentos de la lechera, y así el pez se morderá la cola de nuevo, pagando el pato los de siempre: las trabajadoras y trabajadores.
Por lo visto, los directivos y socios han ido tirando durante los últimos años de subvenciones, y el excedente de las mismas ha ido prácticamente destinado a beneficios y gastos suntuosos.
Con estos mimbres, nos encontramos que a muchas personas las contrataron comenzando con un sueldo bajo porque como nos comentan nuestros contactos "es que te pagaremos poco porque como estamos en expansión, hay que apretarse el cinturón". Pues ahora se puede llegar a la conclusión de que cuando el asunto les iba bien, había que apretarse el cinturón (obviamente, sólo los trabajadores), y ahora que la cosa está mal, que se fastidien porque les va a pagar el FOGASA, ya que ahora no están en expansión y están "descapitalizados".
A pesar de que este blog puede que les dé igual a los patronos del grupo Tapelia, desde el colectivo Emilio Rinal Dini, nos reconforta ver que por una vez, el manejo de la información y la propaganda por parte de TAPELIA no ha dado resultado, y este blog funciona libremente y escapa a las sucias manos del explotador.
Comentamos esto debido a que todos los sitios de internet que contenían comentarios sobre el grupo eran convenientemente falseados por el departamento de imagen de la compañía; la información de la prensa ha estado censurada y revisada "gracias" a las amistades de los directivos y propietarios; en un foro de la localidad donde se ubica la central (Elda) se sacó el tema para denunciar la situación de precariedad y de impago laboral, hasta que desapareció de pronto "por arte de magia"; y un largo etcétera que sonrojaría a cualquiera con un mínimo de espíritu democrático. De esta manera conseguían un gigantesco y fenomenal decorado de cartón piedra de cara al exterior, tras el cual se ocultaban la miseria económica de los empleados, y sobre todo la miseria moral y desvergüenza de sus dirigentes.
Es por esto que lamentamos decirles a los socios, directivos y jefes del grupo que "les ha salido (con perdón) un grano en el culo" con el blog, como decimos por aquí en La Mancha, porque a pesar de haber tirado de "Manual de Dialéctica" (como en el 2º comentario del 1er post: lanzan una flor al colectivo que publicamos el blog, y por otro lado nos critican: "bonita pluma para desperdiciarla con tantas mentiras..."; se hacen pasar por perjudicada o perjudicado "nosotros los obreros" para que quede mejor el ataque al blog y sembrar dudas entre el resto de empleados, por no hablar de hacer pasarse por "neutral" y criticar a los dos lados , para dar la sensación de ecuanimidad. Y que conste que la cita al segundo comentario del 1er post era a título orientativo, ya que desde el colectivo no vamos a entrar en el juego de las réplicas y contraréplicas, pero todo sea por la libertad de expresión, porque reiteramos que lo que aquí hemos dicho es rigurosamente cierto).
Pues nada, parece que esta vez los viejos métodos de propaganda "patentados" por el terrorífico jerarca nazi Joseph Goebbels, y utilizados por los acomodados directivos y directivas de la firma no han dado resultado, y por fin toda persona que se interese por el grupo Tapelia o por la situación laboral de sus trabajadoras y trabajadores, podrá ver de qué pie cojean los socios, directivos y jefecillos de este grupo de empresas, que a pesar de tener un patrimonio particular inmenso cada uno de ellos, y la propia empresa, recurren al dinero público para llenarse los bolsillos en tiempo de bonanza, y con las vacas flacas actúan de igual manera para que alguien les dé una limosna a los empleados.
Salud compañeros y, a los que todavía siguen allí, o están en el ERE, paciencia y mucho, mucho ánimo, y que no se fíen de los innumerables charlatanes de pacotilla que han pasado desde hace meses y pasan por la empresa vendiendo humo, haciendo gala de su verborrea y mostrándose como auténticos mecenas y "salvapatrias", cuando no dejan de ser todos de la misma cuerda, gasterópodos que se arrastran sin percatarse de la porquería que van dejando por donde pasan, y con los ojos llenos de codicia por que sus inversiones les salgan rentables (directivos, jefes, jefecillos, socios y demás casquería): nuevos ricos miserables que juegan con la miseria económica de los demás para especular y ver dónde pueden invertir su sucio dinero; y a los que ya son ex-empleados, que luchen por lo que les corresponde (45 días de indemnización por año en lugar de los irrisorios 20 días), compensación por no dar preaviso, sueldos pendientes, etcétera.
Volvemos a incluir algún que otro término de busqueda para que ayude a buscadores tipo Google a encontrar este Blog, y queden desenmascarados algunos de los déspotas que han tratado a los empleados como se hacía en el antiguo régimen o en los peores años del Franquismo:
Proyecto Andrómeda, "restaurante", "productos precodinados" "productos industriales precocinados","arroces" "cocina mediterránea", "de tapeo", "dónde comer", "Casa Gilda", "Tapa, tapa", "Buttarelli", Norberto, Penedo, Sirvent, Blanquer, Gil, Vera, Sánchez, Bueno, Audley, Serade, Enecol, Enepol, Navarro, Torgui, Tortosa (Aclaramos que estos nombres y apellidos, si coincidieran con algunos nombres de los verdaderamente relacionados con el grupo Tapelia son pura coincidencia, y no nos hacemos responsables de ello.
Desde el colectivo de reivindicación social de hombres y mujeres libres Emilio Rinal Dini, queremos abogar por el uso de la palabra, y dejamos bien clarito que somos PACIFISTAS radicales, y cualquier buen entendedor se dará cuenta de que los responsables la situación laboral (es decir, socios directivos, jefes y jefecillos que se están riendo de la situación laboral y social se las personas empleadas y ex-empleadas del grupo Tapelia) tienen la "suerte" de no llamarse Cánovas del Castillo, de no encontrarse en un balneario, y de que nosotros seamos solamente un colectivo -reiteramos- PACIFISTA en lugar de ser realmente Emilio Rinaldini (sin separación del apellido), o mejor dicho Michele Angliolillo y que no nos dé por alojarnos también en un balneario...
Salud, paz ,palabra, no-violencia, resistencia y libertad desde la provincia de Cuenca ! (aunque parece que esto último que nadie se lo crea).
miércoles, 6 de mayo de 2009
martes, 24 de marzo de 2009
Miserable Chantaje de los directivos de la firma Tapelia - Restoralia a sus empleados
Hola, somos el colectivo de reivindicación social Emilio Rinal Dini. Hemos creado este blog para denunciar los métodos mafiosos y chantajistas que desde hace unos meses vienen utilizando los directivos y socios de la firma TAPELIA (también llamada Grupo Restoralia), cuyas oficinas y cocina central se encuentran en la localidad alicantina de Elda (polígono industrial Lacy).
A los empleados les deben entre tres y cuatro meses de sueldo, y nos han comentado personas conocidas que les vienen malpagando desde el mes de septiembre 2008. Esta situación la llevan arrastrando desde entonces, y en la fecha actual (finales de marzo del 2008) la situación comienza a ser insostenible. Esta empresa ha sobrevivido los últimos 8 meses gracias el "crédito" con interés 0 % que los empleados les han hecho con su salario.
Alguien se dirá: "otra consecuencia de la crisis económica general"; grave equivocación, amiga o amigo: esta "bomba" laboral ha estallado debido, en opinión del colectivo "Emilio Rinal Dini" a la chapucera gestión empresarial, pero sobre todo laboral, con una descompensación brutal de salarios entre los "jefazos" y "jefecillos", y la clase trabajadora de la empresa, además del trato en muchos casos denigrante y humillante hacia los mismos (que la gente ponga todos los adjetivos que se les ocurran: trato despótico, prepotente, aprovechado, trepa, miserable, mataobreros, explotador; ¡ojo! no son insultos, sólo son ideas que se lanzan desde este colectivo, y que conste que lo decimos con todo el afecto del mundo).
PUES LO MÁS GRAVE, es que nos hemos enterado que hace pocos días los representantes de los empleados se reunieron con los miembros de la dirección, y sorpréndanse (o no) señoras y señores: LOS DIRECTIVOS HAN TENIDO LA "VALENTÍA" de AMENAZAR a los empleados (de la clase obrera, que llegan a fin de mes de milagro -cuando llegan-, según nos dicen algunos) con que si no firman un "E.R.E." totalmente abusivo y limosnero, no les van a pagar los sueldos que les deben (desde diciembre08 a marzo 09 -de momento-). Con lo que tenemos que esta empresa "ejemplar, multipremiada, en constante expansión, modelo a seguir,..." llamada TAPELIA, extorsiona a sus empleados, forzándoles a firmar un ERE con el que no están de acuerdo, y se aprovechan de sus necesidades económicas diciendo "tenemos 100.000
€ encima de la mesa, si firmáis os pagaremos ese dinero para cubir lo debido de diciembre y enero09; pero si no firmáis ese dinero nos lo llevamos": se puede ser más tonto, pero es imposible ser más miserable.
Menos mal que posiblemente se entere la Inspección de Trabajo de aquella provincia de que estos personajillos están obligando a firmar un ERE a unos empleados, ofreciéndoles a cambio un dinero ¡QUE YA ES DE LOS EMPLEADOS, PORQUE SE LO HAN GANADO TRABAJANDO Y ES SU DERECHO!, lo que ocurre es que todavía está en las cuentas bancarias de la empresa. Aquí se podría aplicar el adjetivo de ¿ladrones? Eso sí, a estos caciques del tres al cuarto(insistimos que todos estos calificativos no tienen ánimo de ofender, y los decimos con todo el aprecio del mundo), sus buenas facturazas y comilonas que no les falten, que para los salarios no hay ni un duro, pero para eso sí.
No queremos desvelar la identidad de ninguna ni ninguno de nuestros contactos, ya que posiblemente habría represalias contra las empleadas y empleados en caso de que alguno de los "reyezuelos" que maldirigen la empresa se lo propusiera. La muestra de que todo esto es cierto, es que ninguna ni ninguno de ellos se han atrevido a levantar la voz contra sus explotadores, hasta el punto de contactar con nosotros para que seamos "su grito".
SI ALGUIEN PIENSA QUE ACUSAR DE CHANTAJE ES UN INSULTO, aquí exponemos la definición del diccionario de la R.A.E. de la palabra Chantaje:
1. f. Amenaza de pública difamación o daño semejante que se hace contra alguien, a fin de obtener de él dinero u otro provecho.
2. f. Presión que, mediante amenazas, se ejerce sobre alguien para obligarle a obrar en determinado sentido.
Para resumir, los empleados en su inmensa mayoría piensan que una cosa es que te tomen por tonto y te roben el dinero, y encima te digan en tu cara que te lo están robando, que esto podría ser incluso"aguantable"; y otra muy diferente que se utilicen métodos de extorsión y chantaje económico y emocional y que te pasen por encima, y aún que te miren mal porque te quejas levemente.
En fin, desde nuestro colectivo de mujeres y hombres libres y de reivindicación "Emilio Rinal Dini" invitamos a todo el que lea este blog a que lo difunda a la mayor cantidad de gente posible. No se trata de hacer chantaje ahora a la empresa, simplemente es denunciar algo profundamente injusto y humillante para personas humildes y trabajadores, que parece más propio de la Inglaterra de la Primera Revolución Industrial y del siglo XVIII, que del siglo XXI.
También deseamos a toda la gente que trabaje en la central de TAPELIA, ubicada en esta localidad alicantina (recordamos que se llama Elda), que les paguen lo que les deben, y que tengan paciencia para aguantar a las hienas (con todo el respeto hacia las hienas, dicho sea de paso) que tienen por "capataces".
Ánimo compañeros de lucha, y a seguir en la brecha.
PD: para más información y para que este blog lo vea el máximo número de gente posible, incluimos aquí el nombre de las empresas del grupo de la marca de restaurantes y arrocerías TAPELIA: Cocimed, Arrocerías de Alicante (o algo así), El Tenedor, Restoralia (o Restauralia, no lo recordamos bien), Promotap.
También incluimos a continuación opciones de búsqueda habituales para facilitar el acceso a través de buscadores tipo Google: Tapelia, Grupo Restoralia (?), Cocimed, Impago de salarios, Chantaje, Chantaje a empleados, Elda, caciques, reyezuelos, ERE, E.R.E., Proyecto Andrómeda.
Desde aquí hacemos una propuesta al equipo de imagen de la marca TAPELIA, para que cambien el lema que figura en sus cartas de "experimenta el Mediterráneo" por:
"TAPELIA - ARBEIT MACHT FREI"
(Esto último está en alemán y también se puede comprobar qué significaba, haciendo un copia-pega y poniéndolo en Google. La comparación podría ser exagerada, pero estamos seguras y seguros que los métodos son similares a algunos de los que utilizaban aquéllos del "arbeit macht frei").
Saludos desde Cuenca (no indicamos la sede concreta del colectivo, no sea que estos señores vengan desde Alicante a chantajearnos también a nosotros).
Ánimo y a comentar lo que la gente piense libremente (no hace falta indicar, que un porcentaje de los comentarios que se van a publicar estarán redactados por el equipo del director de imagen de la firma, pero podemos asegurar que, a pesar de la distancia que nos separa de esa provincia, lo que aquí se ha dicho es rigurosamente cierto; si no, preguntar a alguien que trabaje en o para Tapelia).
A los empleados les deben entre tres y cuatro meses de sueldo, y nos han comentado personas conocidas que les vienen malpagando desde el mes de septiembre 2008. Esta situación la llevan arrastrando desde entonces, y en la fecha actual (finales de marzo del 2008) la situación comienza a ser insostenible. Esta empresa ha sobrevivido los últimos 8 meses gracias el "crédito" con interés 0 % que los empleados les han hecho con su salario.
Alguien se dirá: "otra consecuencia de la crisis económica general"; grave equivocación, amiga o amigo: esta "bomba" laboral ha estallado debido, en opinión del colectivo "Emilio Rinal Dini" a la chapucera gestión empresarial, pero sobre todo laboral, con una descompensación brutal de salarios entre los "jefazos" y "jefecillos", y la clase trabajadora de la empresa, además del trato en muchos casos denigrante y humillante hacia los mismos (que la gente ponga todos los adjetivos que se les ocurran: trato despótico, prepotente, aprovechado, trepa, miserable, mataobreros, explotador; ¡ojo! no son insultos, sólo son ideas que se lanzan desde este colectivo, y que conste que lo decimos con todo el afecto del mundo).
PUES LO MÁS GRAVE, es que nos hemos enterado que hace pocos días los representantes de los empleados se reunieron con los miembros de la dirección, y sorpréndanse (o no) señoras y señores: LOS DIRECTIVOS HAN TENIDO LA "VALENTÍA" de AMENAZAR a los empleados (de la clase obrera, que llegan a fin de mes de milagro -cuando llegan-, según nos dicen algunos) con que si no firman un "E.R.E." totalmente abusivo y limosnero, no les van a pagar los sueldos que les deben (desde diciembre08 a marzo 09 -de momento-). Con lo que tenemos que esta empresa "ejemplar, multipremiada, en constante expansión, modelo a seguir,..." llamada TAPELIA, extorsiona a sus empleados, forzándoles a firmar un ERE con el que no están de acuerdo, y se aprovechan de sus necesidades económicas diciendo "tenemos 100.000
€ encima de la mesa, si firmáis os pagaremos ese dinero para cubir lo debido de diciembre y enero09; pero si no firmáis ese dinero nos lo llevamos": se puede ser más tonto, pero es imposible ser más miserable.
Menos mal que posiblemente se entere la Inspección de Trabajo de aquella provincia de que estos personajillos están obligando a firmar un ERE a unos empleados, ofreciéndoles a cambio un dinero ¡QUE YA ES DE LOS EMPLEADOS, PORQUE SE LO HAN GANADO TRABAJANDO Y ES SU DERECHO!, lo que ocurre es que todavía está en las cuentas bancarias de la empresa. Aquí se podría aplicar el adjetivo de ¿ladrones? Eso sí, a estos caciques del tres al cuarto(insistimos que todos estos calificativos no tienen ánimo de ofender, y los decimos con todo el aprecio del mundo), sus buenas facturazas y comilonas que no les falten, que para los salarios no hay ni un duro, pero para eso sí.
No queremos desvelar la identidad de ninguna ni ninguno de nuestros contactos, ya que posiblemente habría represalias contra las empleadas y empleados en caso de que alguno de los "reyezuelos" que maldirigen la empresa se lo propusiera. La muestra de que todo esto es cierto, es que ninguna ni ninguno de ellos se han atrevido a levantar la voz contra sus explotadores, hasta el punto de contactar con nosotros para que seamos "su grito".
SI ALGUIEN PIENSA QUE ACUSAR DE CHANTAJE ES UN INSULTO, aquí exponemos la definición del diccionario de la R.A.E. de la palabra Chantaje:
1. f. Amenaza de pública difamación o daño semejante que se hace contra alguien, a fin de obtener de él dinero u otro provecho.
2. f. Presión que, mediante amenazas, se ejerce sobre alguien para obligarle a obrar en determinado sentido.
Para resumir, los empleados en su inmensa mayoría piensan que una cosa es que te tomen por tonto y te roben el dinero, y encima te digan en tu cara que te lo están robando, que esto podría ser incluso"aguantable"; y otra muy diferente que se utilicen métodos de extorsión y chantaje económico y emocional y que te pasen por encima, y aún que te miren mal porque te quejas levemente.
En fin, desde nuestro colectivo de mujeres y hombres libres y de reivindicación "Emilio Rinal Dini" invitamos a todo el que lea este blog a que lo difunda a la mayor cantidad de gente posible. No se trata de hacer chantaje ahora a la empresa, simplemente es denunciar algo profundamente injusto y humillante para personas humildes y trabajadores, que parece más propio de la Inglaterra de la Primera Revolución Industrial y del siglo XVIII, que del siglo XXI.
También deseamos a toda la gente que trabaje en la central de TAPELIA, ubicada en esta localidad alicantina (recordamos que se llama Elda), que les paguen lo que les deben, y que tengan paciencia para aguantar a las hienas (con todo el respeto hacia las hienas, dicho sea de paso) que tienen por "capataces".
Ánimo compañeros de lucha, y a seguir en la brecha.
PD: para más información y para que este blog lo vea el máximo número de gente posible, incluimos aquí el nombre de las empresas del grupo de la marca de restaurantes y arrocerías TAPELIA: Cocimed, Arrocerías de Alicante (o algo así), El Tenedor, Restoralia (o Restauralia, no lo recordamos bien), Promotap.
También incluimos a continuación opciones de búsqueda habituales para facilitar el acceso a través de buscadores tipo Google: Tapelia, Grupo Restoralia (?), Cocimed, Impago de salarios, Chantaje, Chantaje a empleados, Elda, caciques, reyezuelos, ERE, E.R.E., Proyecto Andrómeda.
Desde aquí hacemos una propuesta al equipo de imagen de la marca TAPELIA, para que cambien el lema que figura en sus cartas de "experimenta el Mediterráneo" por:
"TAPELIA - ARBEIT MACHT FREI"
(Esto último está en alemán y también se puede comprobar qué significaba, haciendo un copia-pega y poniéndolo en Google. La comparación podría ser exagerada, pero estamos seguras y seguros que los métodos son similares a algunos de los que utilizaban aquéllos del "arbeit macht frei").
Saludos desde Cuenca (no indicamos la sede concreta del colectivo, no sea que estos señores vengan desde Alicante a chantajearnos también a nosotros).
Ánimo y a comentar lo que la gente piense libremente (no hace falta indicar, que un porcentaje de los comentarios que se van a publicar estarán redactados por el equipo del director de imagen de la firma, pero podemos asegurar que, a pesar de la distancia que nos separa de esa provincia, lo que aquí se ha dicho es rigurosamente cierto; si no, preguntar a alguien que trabaje en o para Tapelia).
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